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    抖音截圖

    “上海鐘點工，謝謝關(guān)注?！?/p>

    擁有17.7萬粉絲的抖音短視頻發(fā)布者“一直幸福下去”，在自我介紹中稱，她是江蘇徐州人，在上海做了十年的鐘點工，拍抖音是為了分享生活，記錄工作，把好用的東西，清洗方法分享給大家。

    最近這位拍抖音視頻的鐘點工阿姨引起了熱議。據(jù)媒體報道，她拍視頻曬了雇主家的衛(wèi)生間、孩子的臥室等。有網(wǎng)友認(rèn)為這樣做侵犯雇主隱私，也有網(wǎng)友認(rèn)為這樣做沒什么。

    上海市家政行業(yè)協(xié)會表示，不贊成家政服務(wù)人員發(fā)表上傳涉及雇主隱私的內(nèi)容。另外，新媒體發(fā)展迅速，對于出現(xiàn)的類似現(xiàn)象，家政行業(yè)協(xié)會也將匯總案例，專門分析，進(jìn)一步規(guī)范。

    網(wǎng)友發(fā)帖質(zhì)疑家政阿姨在雇主家拍抖音網(wǎng)絡(luò)截圖

    鐘點工阿姨回復(fù)網(wǎng)友：東家知道我發(fā)抖音

    11月27日，記者進(jìn)入“一直幸福下去”的首頁，發(fā)現(xiàn)其自5月30日起至今，共發(fā)布了314條短視頻，一般都在一分鐘以內(nèi)，大部分圍繞發(fā)布者在雇主家的工作內(nèi)容，例如燒飯、清掃、接送雇主家的小朋友等，也有一部分是圍繞她自己的生活、住房等展開，點贊量最高的一條是拍攝的雇主家冰箱，有8.2萬點贊數(shù)。

    在發(fā)布者圍繞鐘點工工作的視頻中，記者注意到視頻內(nèi)容一般都是近景，出現(xiàn)過雇主家的冰箱、真皮沙發(fā)、小朋友的鋼琴等等物品，也出現(xiàn)過與雇主家孩子的互動，但極少出現(xiàn)房間全貌，也基本沒有露出過雇主家孩子的臉。

    在大部分視頻下，記者發(fā)現(xiàn)網(wǎng)友的留言互動都集中于咨詢飯菜的做法、清潔物品的使用方式等。在該抖音號10月25日發(fā)布的一條視頻中，“一直幸福下去”標(biāo)注了這是“第一次和東家合作完成的視頻，她把下午做好的烤雞圖片和視頻發(fā)給我，我再把剛開始拍的合起來剪輯”。

    同時，在這一抖音號的“商品櫥窗”里，已經(jīng)出現(xiàn)了32件商品，包括她在視頻中使用的廚具、清潔物品、甚至是化妝品等，平臺顯示已售1922件。

    在一條對網(wǎng)友的回復(fù)中，“一直幸福下去”表示自己一天要前往4家干10小時的活，早上7點到9點是第一家，9點半到11點半是第二家，回家吃午飯，中午12點半到下午2點半是第三家，騎25分鐘車到第四家3點到7點，剛好10小時。

    抖音截圖

    而隨著媒體曝光，有網(wǎng)友留言：“你上新聞了，快去看看吧?！卑l(fā)布者回復(fù)：“我和每個東家都知道的，東家和我說‘小鄭你真的火了，網(wǎng)上不好的點評不要在意，那些噴子說話不需要負(fù)責(zé)任的’?！?/p>

    也有網(wǎng)友提出質(zhì)疑，怎么會有時間拍視頻并進(jìn)行后期制作的，她在回復(fù)中表示“干活時拍幾個視頻就行了，然后下班回家再拿出來剪輯就行了，不耽誤干活的?！?/p>

    還有網(wǎng)友認(rèn)為，鐘點工按時間收費，在工作時間拍抖音不合適。另外，拍雇主家的視頻發(fā)到抖音上涉嫌侵犯雇主隱私。

    抖音截圖

    律師：雇主事后不認(rèn)可，鐘點工要證明雇主同意存在難度

    家政從業(yè)人員在雇主家進(jìn)行拍攝，并發(fā)布在自己的抖音號上是否侵權(quán)？

    11月27日，記者咨詢上海市律師協(xié)會社會公益和法律援助業(yè)務(wù)研究委員會副主任張玉霞律師獲悉，家政人員受雇傭到雇主家中提供家政服務(wù)，在沒有取得雇主授權(quán)與同意的情況下，擅自對外披露與發(fā)布雇主家中相關(guān)情況與私人生活及私人信息，顯然侵犯了雇主家的隱私權(quán)，而雇主對家政人員的抖音號關(guān)注，并不代表同意和授權(quán)。

    同時，對于不少網(wǎng)友質(zhì)疑的家政人員在工作時間拍攝視頻是否違法勞動合約，張玉霞表示，如果這名鐘點工是家政公司派到雇主家里提供家政服務(wù)的，如果雇主允許也認(rèn)可提供服務(wù)期間的這些行為，并不違反勞動合同，除非有違法犯罪行為或者勞動合同明確約定不允許工作期間有這些行為。

    如果這名鐘點工和雇主是直接的勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系，那就那完全看鐘點工和雇主的約定。

    “如果雙方達(dá)成合意了，那第三人也無權(quán)干涉?！睆堄裣家蔡岢?，如果是獲得雇主的同意，那么就相當(dāng)于是雇主自己拍攝了這些視頻發(fā)布在網(wǎng)上，并且她也注意到這名鐘點工在經(jīng)過網(wǎng)友的屢次提醒后，對于取景、拍攝內(nèi)容是越來越注意的。

    在雇主家中推薦商品的行為，張玉霞認(rèn)為同樣要看時間和地點，時間上是否在為雇主提供服務(wù)的時間內(nèi)，使用雇主的家作為直播帶貨場所雇主是否同意，確實主要看雙方的合意。

    盡管如此，張玉霞表示，不建議其他家政從業(yè)人員模仿，因為極容易涉嫌侵權(quán)，在雇主事后不認(rèn)可的情況下，鐘點工要證明雇主同意也存在難度，也同時提醒雇主需要保護(hù)好自己的隱私，不要僅僅覺得有趣就任意授權(quán)給他人暴露自己家庭的隱私。

    家政員崗前培訓(xùn)教材封面上海市家政行業(yè)協(xié)會供圖

    上海市家政行業(yè)協(xié)會透露，經(jīng)過市人社局家政專項能力培訓(xùn)的家政員，上崗前都會進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容匯總成《家政服務(wù)》教材。其中有一條明確寫道：家政服務(wù)員應(yīng)具有尊重雇主隱私的基本道德，不把雇主家里的隱私張揚出去，不能有侵犯雇主隱私權(quán)的違法行為。

    對于網(wǎng)絡(luò)熱議的家政阿姨發(fā)抖音視頻涉及雇主所用護(hù)膚品、孩子背的書包、一周的菜等個人信息，上海市家政行業(yè)協(xié)會表示，不贊成家政服務(wù)人員發(fā)表上傳涉及雇主隱私的內(nèi)容。另一方面，新媒體發(fā)展迅速，對于出現(xiàn)的類似現(xiàn)象，家政行業(yè)協(xié)會也將匯總案例，專門分析，進(jìn)一步規(guī)范。

    上海知名家政公司悅管家創(chuàng)始人李悅告訴澎湃新聞記者，家政阿姨將日常服務(wù)拍抖音上網(wǎng)，目前基本都屬于阿姨個人行為。他認(rèn)為，一方面，阿姨所拍視頻不能有夸大成分，應(yīng)該聚焦正能量。另一方面，家政服務(wù)說到底是一個職業(yè)，雖然很多主雇之間長期相處會產(chǎn)生類似家人的感情，但抖音等新媒體畢竟是公共平臺，主雇雙方都應(yīng)該尊重并保護(hù)對方的隱私，需要把握界限，不能越界。