六十路熟妇乱子伦_尤物成av人片在线观看_亚洲自偷拍视频无码_日韩免费AV在线播放网

    是誰推動了月嫂工資的高漲？

    從市場經(jīng)濟規(guī)律的角度分析，商品價格受供求關(guān)系影響，價格高的本質(zhì)原因是市場供不應(yīng)求。據(jù)了解，現(xiàn)在城市居民家庭大都是獨生子女，他們大都懶于勞動，不愿意吃苦，對嬰兒護理常識也極其匱乏。并且認(rèn)為婆婆和自己的媽媽在撫育嬰孩問題思想觀念落伍、缺乏專業(yè)護理技術(shù)，因此希望有專業(yè)的母嬰護理人員，既能保證母嬰安全度過危險期，又不影響其他親人的工作。正是在這樣的背景下，月嫂行業(yè)便應(yīng)運而生。隨著龍年新生兒出生高潮的來臨，市場對月嫂的需求量大增之勢，尤其是在大中城市具備專業(yè)資質(zhì)的月嫂更是十分搶手。雇主吳先生說，“請月嫂不僅可買個輕松，還能學(xué)到很多帶寶寶的技術(shù)，值！”

    另一方面，是勞務(wù)市場對月嫂缺少價格指導(dǎo)和宏觀調(diào)控所致。月嫂的資質(zhì)和技能沒有權(quán)威機構(gòu)進行考核認(rèn)定，工資也沒有任何部門指導(dǎo)，在這種情況下，就會出現(xiàn)月嫂漫天開價和富豪雇主競相拍板成交、普通雇主被迫水漲船高的無序局面，“月薪”高漲也就在所難免了。

    月薪上萬是泡沫還是物有所值？

    月嫂無疑已成家政行業(yè)的“翹楚”。事實上，這一職業(yè)雖然入職門檻比較低，但是真正要拿到高薪卻確實不是一件容易的事情。

    真正具備高素質(zhì)的專業(yè)月嫂既要能夠照顧好寶寶，也要兼顧好對產(chǎn)婦的月子護理。在月子里要為嬰兒測量體溫；對嬰兒臍帶進行消毒，對尿布、毛巾、奶瓶等嬰兒生活用品進行清洗消毒；留心觀察寶寶是不是嗆奶，能麻利地處理鼻塞，可以從哭啼中分辨是餓了、病了還是想睡覺了；會用微笑、語言和撫觸，給寶寶上人生第一堂“潛能訓(xùn)練課”。

    另一方面，必須對產(chǎn)婦產(chǎn)后抑郁進行心理疏導(dǎo)；觀察產(chǎn)婦身體情況，做出營養(yǎng)均衡的月子餐；幫助產(chǎn)婦進行乳房護理，指導(dǎo)產(chǎn)婦正確的哺乳姿勢和習(xí)慣；指導(dǎo)新媽媽掌握撫養(yǎng)嬰兒的技能。

    可見，一個專業(yè)月嫂在一個月的時間里要完成這些繁重的任務(wù)是腦力和體力的超常付出，另外必須有豐厚的專業(yè)知識作支撐，前期培訓(xùn)和學(xué)習(xí)以及實踐經(jīng)驗的積累，都不是短時間可以成就的。

    但是，目前月嫂這一行業(yè)并未有國家法定的一個級別標(biāo)準(zhǔn)，市場上月嫂的技術(shù)“證件”也是五花八門，那么誰來鑒別月嫂的含金量?現(xiàn)在社會上有很多月嫂培訓(xùn)班，一些家政公司也自行開辦培訓(xùn)班。這類培訓(xùn)班一般為期半個月，有些時間甚至更短，報名參訓(xùn)的女性，絕大多數(shù)文化程度不高，高中文化的已是鳳毛麟角。曾經(jīng)參加過某協(xié)會培訓(xùn)的張阿姨告訴記者：“所謂考試其實就是花3000元買個本本，在我看來，提高身價主要取決于個人的經(jīng)驗與責(zé)任感。”

    近幾年，不少頭腦活絡(luò)的人看好了“月嫂”這個市場，月嫂公司如春筍般冒出。以至于魚龍混雜、良莠不齊。在缺乏統(tǒng)一的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和考核規(guī)則的情況下，一些背后推手的惡意炒作將月嫂行業(yè)推上風(fēng)口浪尖，加上人們對月嫂工作并不了解，導(dǎo)致很多人認(rèn)為月嫂這一新興行業(yè)創(chuàng)造了“高薪神話”，并且斷言這一“天價泡沫”遲早會破滅。

    誰在給月嫂漲工資？

    據(jù)了解，目前月嫂與中介公司的關(guān)系是松散的，中介收費方式主要有兩種：一種是“透明收費”，中介負(fù)責(zé)把月嫂推薦出去，向雇主收取第一個月工資的20%-30%的傭金；另一種是“打悶包”，中介向東家開一個價，比如8000元/月，當(dāng)月給月嫂5000元，3000元差價入中介口袋。不難看出，最希望月嫂漲薪人首先是中介。

    其次，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)此類“月入過萬”新聞造噱頭吸引人眼球，背后推手眾多，最慣常用此法的是職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)炒作新職業(yè)。為了搶生意、奪市場，月嫂公司之間發(fā)起了廣告戰(zhàn)，推動廣告成本增長。于是，月嫂公司紛紛抬高月嫂價格，攤薄成本。年前還是6000元的檔位，年后就漲到8000元——“不漲價怎么行？如果維持原價，月嫂都會跑走。”

    還有一點，就是現(xiàn)代年輕夫妻嬰兒護理知識的缺乏導(dǎo)致對月嫂過分依賴，盲目跟風(fēng)，鄰居之間、同事之間、朋友之間的相互攀比，也造成了“生子搶月嫂”風(fēng)氣的盛行。

    月嫂無法代替母親

    再盡心盡力的保姆都無法替代母親在孩子成長中的作用。研究表明，嬰兒不只有生理需求，還有心理需求。而寶寶的最高心理需求，莫過于父母之愛了，尤其是母愛。父母特別是母親的懷抱對寶寶良好情緒與個性的形成有很大的影響。而嬰兒這種被愛和安全的感覺，就是父母對嬰兒進行喂養(yǎng)、換尿布，洗澡、玩耍等日常生活的照顧中形成的。因此在照顧孩子的工作中，月嫂只能作配角，幫助母親完成月子期間最基本的生活護理。所以，不要過分相信廣告宣傳，更別盲目攀比。

    何苦總盯著月嫂的荷包

    本人不是經(jīng)濟學(xué)家，也不是社會學(xué)家，對于月嫂工資高漲是否符合市場發(fā)展規(guī)律無法做出判斷。不管這是中國社會進步的表現(xiàn)，還是反映價值與價格的背離，各有各的理，大部分人都是道聽途說罷了。

    事實上，在月嫂這一職業(yè)中，收入“天價”者，終究是個別現(xiàn)象。再者，與醫(yī)學(xué)博士相比，月嫂工作的技術(shù)含量固然無法比。但“技術(shù)含量低”的工種是不是一定得比“技術(shù)含量高”的工種的收入低呢？我們常說勞動不分貴賤，分工明確各有所得，在國外，像水管工、木工和餐廳服務(wù)員這些從業(yè)者并不會比辦公室工作人員薪水低，而且也一樣會獲得大家的尊重。付出多少薪酬完全是當(dāng)事者個人抉擇，取決于當(dāng)事者對這個問題重要性的認(rèn)識。月嫂工資是天價還是虛高，沒有什么討論的必要。

    另外，政府部門的監(jiān)管是需要的，但著眼點應(yīng)該放在如何更好地促進這個新興行業(yè)的良性發(fā)展上，如何促進月嫂企業(yè)更好地提升月嫂的業(yè)務(wù)水平，確保月嫂個個都有一手看護的好本領(lǐng)。這才是關(guān)鍵，也是應(yīng)該關(guān)注的事情，而不是僅僅看到1.5萬元的“天價”。