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    1、雇主與鐘點(diǎn)工之間形成了何種法律關(guān)系?

    雇主與鐘點(diǎn)工之間存在何種法律關(guān)系，需要根據(jù)雇傭方式進(jìn)行判斷。若雇主個(gè)人或家庭直接雇傭的鐘點(diǎn)工，并由雇主直接向鐘點(diǎn)工支付報(bào)酬的，則雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系。若雇主雇傭的鐘點(diǎn)工是某個(gè)家政公司的員工，由家政公司指派該鐘點(diǎn)工為雇主提供服務(wù)的，雇主與鐘點(diǎn)工僅僅是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系。

    若雇主是單位，并且該單位雇主直接對(duì)鐘點(diǎn)工進(jìn)行管理，支配的，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的概念的詮釋，它規(guī)定從事非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系。因此，鐘點(diǎn)工可以與單位雇主建立勞動(dòng)關(guān)系，并且可以與多個(gè)雇主單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

    2、雇傭鐘點(diǎn)工是否需要簽署書(shū)面協(xié)議?

    若雇主為單位，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第69條第1款的規(guī)定，對(duì)于非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?？陬^協(xié)議一般適用于短期的即時(shí)結(jié)清的鐘點(diǎn)工，而書(shū)面合同形式則適用長(zhǎng)期的非即時(shí)結(jié)清的鐘點(diǎn)工。但書(shū)面合同用書(shū)面文字形式明確了雙方之間的權(quán)利與義務(wù)，保證在產(chǎn)生糾紛的時(shí)候有據(jù)可查。所以，為了避免不必要的爭(zhēng)議，建議聘用鐘點(diǎn)工時(shí)，簽訂書(shū)面協(xié)議以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

    3、雇傭鐘點(diǎn)工存在的勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)?

    如果雇主非通過(guò)網(wǎng)約平臺(tái)而是自行雇傭鐘點(diǎn)打掃衛(wèi)生、煮飯等，則雙方屬于勞務(wù)關(guān)系，根據(jù)民法典的規(guī)定，雇員發(fā)生傷亡，雇主要承擔(dān)責(zé)任。如果雇主是通過(guò)網(wǎng)約平臺(tái)雇傭的鐘點(diǎn)工，則要看該鐘點(diǎn)工與網(wǎng)約平臺(tái)是什么關(guān)系。如果網(wǎng)約平臺(tái)只是提供信息，鐘點(diǎn)工在提供服務(wù)過(guò)程中發(fā)生事故的，網(wǎng)約平臺(tái)無(wú)需承擔(dān)責(zé)任，雇主要承擔(dān)一定責(zé)任。如果網(wǎng)約平臺(tái)有抽成，收取中介費(fèi)，鐘點(diǎn)工發(fā)生意外后網(wǎng)約平臺(tái)也要承擔(dān)一定的責(zé)任。

    4、雇主與鐘點(diǎn)工簽訂免責(zé)協(xié)議是否有效嗎?

    有的雇主為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，與鐘點(diǎn)工簽訂免責(zé)協(xié)議。免責(zé)協(xié)議可以規(guī)避一定的風(fēng)險(xiǎn)，但是根據(jù)法律規(guī)定必須由雇主承擔(dān)的責(zé)任，雇主無(wú)法通過(guò)簽訂免責(zé)協(xié)議免除責(zé)任。要承擔(dān)多少責(zé)任，需根據(jù)不同情況而定。最好的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的辦法，就是到正規(guī)的家政公司聘請(qǐng)鐘點(diǎn)工，與家政公司簽合同，鐘點(diǎn)工在提供服務(wù)時(shí)發(fā)生事故，雇主一般都無(wú)需擔(dān)責(zé)。