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    我國勞動法規(guī)定在節(jié)假日正常休息時間工作是必須要按照勞動法規(guī)定，是按照三薪標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放工資，對于節(jié)假日正常工作的職員來說，必須按照勞動法享受相應(yīng)福利待遇，那么對于保姆節(jié)假日工資怎么算這個問題來說，相信是很多家庭比較關(guān)注的，所以下面就來給大家全面介紹一下。

    如果個人家雇用保姆沒有通過家政公司，而是通過親戚朋友介紹來進(jìn)行服務(wù)，所以并沒有和任何家政公司簽訂服務(wù)協(xié)議，這種雇用關(guān)系在勞動法中沒有明確規(guī)定，所以針對于這種情況雇用保姆來說，節(jié)假日工資可以結(jié)合實際情況來進(jìn)行計算，沒有必要全面按照勞動法規(guī)定進(jìn)行發(fā)放，所以需要和保姆進(jìn)行商討。

    對于在家政公司雇用保姆的家庭來說，雖然自己也沒有和保姆簽訂勞動合同，但是由于我們個人家庭已經(jīng)和家政公司簽訂勞務(wù)合同，而且家政公司和保姆之間也有勞務(wù)關(guān)系合同，保姆工作也極具特殊性，所以針對于這種比較特殊合同關(guān)系來說，也是需要按照合同法來進(jìn)行發(fā)放薪水工資，否則就會侵犯保姆個人合法權(quán)益。

    相信通過以上這些內(nèi)容介紹之后，大家對于保姆節(jié)假日工資怎么算這個問題應(yīng)該已經(jīng)有了明確了解，所以大家在雇傭保姆過程中，必須要確定自己和保姆合作關(guān)系，也需要確定自己雇傭保姆方式，這樣才可以在節(jié)假日發(fā)放薪水時可以有相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然大家需要了解勞動法各種規(guī)定。