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    不可否認(rèn)，找到個(gè)好保姆，有一定的運(yùn)氣成分。就像找一個(gè)“合伙人”，除了工資到位，還得情投意合。

    那么問題來了，怎么找，通過熟人介紹or家政公司？找到之后呢，怎樣讓好保姆一直“好”下去？

    為讓小伙伴們?cè)谡冶Ｄ仿L(zhǎng)路上少走點(diǎn)彎路，綜合多起“血淚案例”，結(jié)合資深家政老師的建議，本文總結(jié)出以下三個(gè)雷區(qū)：

    一、熟人介紹的隱患

    找保姆無非就兩個(gè)途徑，在家政公司找，通過熟人介紹。通過家政公司找的怎么樣一言兩語(yǔ)也說不清楚，先說熟人介紹的。

    潛意識(shí)里，我們會(huì)認(rèn)為通過熟人介紹的保姆更值得信任。

    是嗎？不一定！因?yàn)?，正是這個(gè)“信任”，為日后的某個(gè)環(huán)節(jié)埋下了隱患。

    第一，太“熟”了，沒必要走合同流程。

    第二，怕傷感情，有要求也不敢提。

    第三，礙于面子，發(fā)現(xiàn)不合意后不好辭退。

    日后你就知道，沒有簽訂雇傭合同可能遇到的麻煩。最讓雇主們咬牙切齒的莫過于保姆跳槽的問題。

    因?yàn)闆]有簽合同，來去自由，也因?yàn)槭烊说年P(guān)系，有芥蒂，保姆要漲工資可能不好意思提，一旦他家給出更高工資，自然就跳槽了。

    【位小伙伴吐槽】熟人介紹，找了一個(gè)很勤快的阿姨，才開始暗自竊喜，就無意間聽到保姆在和什么人打電話好像在說另一份工作的事，原來有一份工作工資比現(xiàn)在高些，一對(duì)比，我們家工資給低了。當(dāng)時(shí)我就想要不要給她加工資，可是才做3天吶，況且家里又少事，孩子有姥姥帶，只是才第三天就加工資實(shí)在沒法接受。果真，過兩天阿姨就說要走了，我得重新找人。

    二、關(guān)于合同規(guī)定

    想要日后省事，合同還得簽得好。

    尤其是保姆的薪資福利這件事情，事先約定很重要！

    國(guó)慶中秋大長(zhǎng)假剛剛過完，有些雇主接連收到保姆要拿加班費(fèi)的要求。那么，國(guó)家法定節(jié)日要不要給保姆三倍工資？

    【先了解一個(gè)事實(shí)】保姆和雇主之間并不是勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》約束，由此，節(jié)日三倍工資規(guī)定不適用于保姆。

    那要怎么樣，給還是不給，不給你都覺得不好意思不是嗎？那該給多少？

    【家政行業(yè)默認(rèn)的規(guī)則】是法定節(jié)假日加班給兩倍工資的，而雙休只需要付正常的工資即可。

    但是，最靠譜的，是事先約定好，依照合同規(guī)定。

    比較正規(guī)的家政公司，會(huì)在合同里明文約定相關(guān)事宜。比如，合同里明確規(guī)定“國(guó)定假期屬于有薪假期，如上班，算_倍薪資。”

    如果約定比較粗略，甚至壓根就沒有簽什么合同，全憑口頭約定，比較容易“鬧得不開心”。

    三、怎么跟保姆相處？

    這是個(gè)大學(xué)問，是繼找個(gè)好保姆之后的第二大難題。兩個(gè)原則：

    第一，在決定用人之前就先把要求說清楚

    丑話說在前面不丑，畢竟是雙向選擇，也沒強(qiáng)迫誰，后面遇到問題再說容易鬧得不愉快，因?yàn)榘⒁绦睦飼?huì)想，“你要求真多”，“你太挑剔了”，“我以前不是這么做的”......

    長(zhǎng)時(shí)間下來，原本挺好的阿姨，或許都做出一些讓你傻愣的事情來。

    第二，避免關(guān)系過于親密

    過于親密就有芥蒂，作為雇主，有些要求反而開不了口了，一直忍著著，擔(dān)心傷害感情。

    縱火案的女主人與保姆就是這么一種關(guān)系，保姆都開口借錢了，開豪車買菜，還一起參加家庭聚會(huì)之類的，這些都超出了正常的勞務(wù)關(guān)系。

    總之，應(yīng)該怎么做的，就怎么做，事先讓阿姨知道，否則不是你忍，就是“互相傷害”，分不清是你們家太太挑剔，還是保姆太有問題。