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    育嬰師的年齡誤區(qū)，大部分家庭傾向于35-52歲之間的育嬰師，覺(jué)得年輕的孩子容易缺乏耐心，擔(dān)心年齡太大又會(huì)體力不足。然而，這是很片面的，年齡不是判斷保育員能力的標(biāo)準(zhǔn)。就精力和干勁而言，年紀(jì)輕的保育員不一定比不上年紀(jì)大的保育員，就工作經(jīng)驗(yàn)而談，上了年紀(jì)的保育員也不一定比年紀(jì)輕的保育員更有經(jīng)驗(yàn)，保育員的態(tài)度和性格比上了年紀(jì)更重要。因?yàn)橛齼呵叭晔羌彝ッ茏罴械碾A段，孩子的飼養(yǎng)經(jīng)常發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。此時(shí)，態(tài)度冷靜，客觀保育員可以有效緩解家庭矛盾。

    在哪里找保育員？謹(jǐn)記謹(jǐn)記！必須找正規(guī)專(zhuān)業(yè)的家政服務(wù)機(jī)構(gòu)，這樣可以選擇的面廣，更安全有保障，也因?yàn)闄C(jī)構(gòu)培訓(xùn)的品質(zhì)保證，好的育嬰師也更愿意去。像很多私人簽約的保育員，一旦發(fā)生問(wèn)題，雇主就只能打掉牙齒往肚子吞，有苦難言！

    基于以上兩點(diǎn)，再選擇育嬰員的基礎(chǔ)上，還需準(zhǔn)備一定的面試問(wèn)題。面試時(shí)，先看儀容，邋遢的不要選，連自己都收拾不干凈，你還敢把寶寶交給她帶嗎？檢查保育員的健康證、上崗證、資格證等資料，接著詢問(wèn)相關(guān)的育兒?jiǎn)栴}，探知保育員的育兒態(tài)度，這樣可以衡量出育嬰員的熟練程度，也能通過(guò)交談了解到育嬰師面對(duì)某些突發(fā)事件的處理態(tài)度。但是回答問(wèn)題的熟練程度不能作為判斷育嬰師好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)，有一部分育嬰師并不善于說(shuō)，只擅長(zhǎng)做，她們做事干凈利落，但嘴巴木訥，對(duì)于問(wèn)題的回答比較含糊。另一方面，也有正好相反的育嬰師，她們很會(huì)說(shuō)話，但實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)并不多。因此，不要僅憑育嬰師回答問(wèn)題的語(yǔ)言流利程度來(lái)判斷好壞，而是要根據(jù)她實(shí)際做事的態(tài)度和手腳麻利程度來(lái)判斷。