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　　給請家政服務員的雇主的建議

　　您是否有過這樣的感嘆“請保姆難，請個好保姆更難”，甚至還有的雇主笑談“現(xiàn)在咋請個保姆比請個經理都難”。家政市場的缺口如此之大，而真正能滿足客戶要求的家政服務員又如此之少，這現(xiàn)在已經是一個社會問題，在這樣一個前提下，如何選擇家政服務員？又特別是選擇一位優(yōu)秀的家政服務員？如果已經有了家政服務員那又如何相處呢？可以這樣說，凡是優(yōu)秀家政服務員，其雇主一定是優(yōu)秀用戶。這說明要想有個好家政服務員，自己首先做個好雇主。下面就我們的工作經驗與您分享，希望我們的建議能為您聘請家政服務員提供一些幫助。

　　一、家政服務員這個職業(yè)在現(xiàn)代社會存在的理由

　　社會的進步直接帶來的結果就是社會分工的明細，經濟的增長帶來的結果就是社會壓力的增加，表現(xiàn)特別突出的就是出生在60-70年代的社會中上層人士，因為處在這個社會階層和年齡階段的群體，基本已經擁有自己的事業(yè)，具備一定的經濟實力，也構成了上有老人下有小孩的家庭結構，一方面是自身對生活品質的要求，另一方面是肩負照顧家庭的責任，這個群體的工作緊迫感壓力，對單位工作時間高效率的要求也承受著與父輩完全不一樣的工作壓力，而且這個群體中的部分人還是獨生子女，這樣。

　　二、選擇正規(guī)的、信譽好的家政公司

　　請家政服務員安全是第一位的，目前涉足介紹保姆的中介機構林林總總，然而，真正的開辟有家政服務員來源基地并有一套相應的嚴格合理的規(guī)章制度的家政公司并不多。一些中介機構是僅憑一張身份證和一番自我介紹就將人介紹給需要服務的家庭，殊不知，這中間難免混有居心不良的人，而一旦東窗事發(fā)，又無從查起，雇主為此蒙受損失，例如在07年4月份發(fā)生的“偷嬰事件”，人販子就是通過一張假的身份證在中介機構找了一家有小孩的雇主，在上崗后的第三天就將雇主家的孩子偷走了，萬幸的是警方已經將案件破獲，還沒給雇主造成更嚴重的后果，但這位“假保姆“對孩子和這個家庭的傷害也是刻骨銘心的。