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　　面試是雇主挑選服務(wù)員最直接的方式，通過面試的感官印象來判定這個服務(wù)員是否適合您的家庭，如何通過面試來甄別服務(wù)員這也是有一些技巧的。

　　1、注意穿著打扮的細(xì)節(jié)一個人的儀表是完全可以體現(xiàn)她的性格和生活態(tài)度，通過一些小的細(xì)節(jié)是可以看出這個人是否適合做家政服務(wù)員，是否適合您的家庭。第一，衣著的搭配是否得體，這可以反應(yīng)出一個人的審美觀念，服務(wù)員到您家后如果要承擔(dān)家居美化和家居用品的采購方面的工作，這肯定要求服務(wù)員有一定的的審美觀。第二，手和指甲，長期做家務(wù)中這些洗洗涮刷的工作，手一般都是粗糙、指甲短，無污垢。第三，其它方面的，如頭發(fā)是否光潔整齊，鞋干不干凈等等?？傊?，不能將自己收拾利索的服務(wù)員就不要指望她能把您的家收拾干凈。

　　2、注意禮儀禮節(jié)在面試中服務(wù)員在禮儀禮節(jié)上的表現(xiàn)（指見面時是否主動示意問好、如何選擇座位、坐姿、是否注意傾聽雇主的提問以及面試完畢后離開的方式等等）可以反應(yīng)出這個人兩方面的問題，第一，個人的修養(yǎng)，有修養(yǎng)的服務(wù)員在面試時表現(xiàn)的落落是她們本身就具備的，選擇這樣的人員為您服務(wù)，無論是提高您的生活質(zhì)量上還是以后的溝通相處上都是相當(dāng)容易的。第二，能學(xué)以致用，或許這個服務(wù)員因曾經(jīng)的生活背景和環(huán)境使得缺乏這方面的認(rèn)識，但在崗前培訓(xùn)時家政公司開設(shè)了家庭禮儀這個課程，通過短短的學(xué)習(xí)后就能很好吸收并運用，這樣的人員進(jìn)家后能較快速度的適應(yīng)工作。

　　3、不宜“以貌取人”很多雇主都希望找一個形象好的服務(wù)員為自己服務(wù)，但作為服務(wù)員這個群體來講，畢竟大多來自農(nóng)村或社會底層，長期的體力勞動的和風(fēng)吹日曬，在形象方面有一定的缺憾，但這并不影響她們的工作能力，相反的，正因為這個缺憾，所以她們才會更加努力的去工作，將自己的能力展現(xiàn)給雇主，根據(jù)我們的經(jīng)驗，得到雇主好評的反而是相貌一般的服務(wù)員，所以，雇主在這方面應(yīng)該放寬要求，這樣多了可選擇的余地，相應(yīng)的才能有機(jī)會找到更合適的服務(wù)員。

　　4、不宜只中言談，能說不一定能干因為服務(wù)員的學(xué)歷、經(jīng)歷的關(guān)系，她們絕大部分人在言談方面比較笨拙，而且見雇主時的緊張情緒更會影響表達(dá)能力，本來自己會的東西在在回答雇主的提問時就是表達(dá)不清楚；還有一類人就是在面試時能滔滔不絕，表現(xiàn)出相當(dāng)?shù)淖孕牛聦嵣鲜欠袢绱艘参粗?。所以，在面試時不能僅僅憑服務(wù)員的說詞來做出斷定，還是要進(jìn)家后工作的事實來進(jìn)行評價，不過，還是建議多聽聽客戶顧問的意見。