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　　1、核實(shí)身份證件要求應(yīng)聘的人員必須提供真實(shí)、有效的身份證件，并對(duì)提供的身份證件進(jìn)行核實(shí)，這個(gè)過程人員的淘汰率為10%。

　　2、專業(yè)招工人員的面試負(fù)責(zé)招工的工作人員常年與家政服務(wù)員這個(gè)群體打交道，在這方面她們總結(jié)了大量的經(jīng)驗(yàn)，從面試時(shí)與她們?cè)敱M的談話中能甄別真?zhèn)?，面試合格的人員才能被公司接收，在這個(gè)過程中人員的淘汰率達(dá)40%。

　　3、培訓(xùn)期進(jìn)行觀察被接收的學(xué)員必須在公司進(jìn)行不低于7天的崗前封閉培訓(xùn)，要求必須住公司提供的宿舍，安排有生活老師24小時(shí)管理，培訓(xùn)的過程不僅僅是對(duì)她們技能的輔導(dǎo)，同時(shí)對(duì)每個(gè)學(xué)員也是一個(gè)觀察期，通過這個(gè)時(shí)間段，盡可能的了解她們的生活習(xí)慣、性格、社會(huì)關(guān)系等等各方面的情況，一方面從中篩選適合公司要求的人員，另一方面也是便于在工作的安置中有針對(duì)性的安排到能與其匹配的雇主家，這個(gè)過程中人員的淘汰率為20%。

　　通過家政公司的這一系列流程，是完全可以將一些“心懷不軌”的人拒之門外的，而接納的是正真需要依靠勞動(dòng)來獲得收入的人員，自然也就杜絕了一些不安全的因素。