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　　1、當雇主發(fā)現(xiàn)物品遺失時，不要過度敏感，一起幫雇主找尋。

　　當雇主家遺失東西時，除非雇主明確指向，我們不要過度敏感感覺是在說的就是自己。一則是體諒一下雇主的心情，比較是物品遺失了，半天找不到，正憋一肚子火，難免在說話的時候考慮那么周全；二則我們身正不怕影子歪，這事兒是不是我們自己干的，咱們自己心理最清楚，清者自清。

　　2、當雇主明確表示將懷疑對象指向我們時，理性應(yīng)對，不要有偏激行為。

　　冷靜的態(tài)度，理智的應(yīng)對才是對自己最好的保護。那我們該如何應(yīng)對呢：

　?。?）明確告知雇主這不是自己的行為，并陳述物品遺失時的自己的相關(guān)情形。

　　（2）明確表明自己的態(tài)度，雇主的這種行為是已經(jīng)對自己造成了傷害，可以這么說“東西找不到了，你們很著急，我可以理解，但在沒有確切的證據(jù)時，這樣的指責已經(jīng)傷害到我的名譽，如果

　　（3）一般這個情況是不太可能繼續(xù)在雇主家工作了，即使已經(jīng)離開雇主家，但對這個事情的后續(xù)處理應(yīng)積極應(yīng)對。如報警后，也應(yīng)積極配合做筆錄，不要一走了之或失聯(lián)等，反而把事情搞復(fù)雜了。

　　守住我們職業(yè)和道德底線，用我們辛勤的勞動和用心服務(wù)獲得雇主乃至全社會對家政行業(yè)的尊重和認可！