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　　隨著我國人口老齡化進程加快，加之國家“全面二孩”政策的放開，養(yǎng)老壓力與撫育小孩的壓力隨之加大。在此背景下，月嫂、護工、鐘點工、保潔員等家政工成為市場“剛需”。家政工的出現(xiàn)，是社會分工的細化，他們也是普通勞動者，與舊社會的傭人有著本質(zhì)區(qū)別。家政工的權(quán)益應(yīng)當受到法律保護，人格應(yīng)當受到尊重。

　　在全面依法治國的今天，維護家政工權(quán)益，尊重家政工人格，應(yīng)當具有法制思維。2014年，商務(wù)部發(fā)布《家政服務(wù)合同》統(tǒng)一文本。合同規(guī)定，雇主雖然是花錢的買方，但不是所有些服務(wù)都能花錢買的。比如，家政工可以不負責清洗雇主家中的古董、文房、字畫、珠寶等特殊意義物品；不負責清洗、熨燙、保養(yǎng)高檔衣物等服裝飾品；不負責洗滌內(nèi)褲(另有書面約定的除外)。合同還規(guī)定，二層以上(含二層)住所的玻璃外側(cè)，家政人員可不負責擦洗。如果雇主要求家政人員擦拭外側(cè)玻璃，家政人員有權(quán)終止合同，如因雇主原因造成家政人員受到傷害，雇主則應(yīng)承擔賠償責任。

　　遺憾的是，商務(wù)部發(fā)布的家政合同文本并不具有強制性。加之很多家政公司雖是按照正規(guī)公司注冊的，但實際上只是中介機構(gòu)，與家政工之間的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系。這種關(guān)系決定了勞動安全、勞動權(quán)益、服務(wù)質(zhì)量等方面都可能存在一定的風險。因此，家政工這一群體所面臨的法律困境是不容回避的。有關(guān)方面必須盡快完善相關(guān)法律法規(guī)。

　　必須指出，家政工與雇主之間的關(guān)系，說到底還是人與人之間的關(guān)系。無論是雇主還是家政工，除了要有法制思維，都要有人性化思維。人是講感情的，你敬我一尺，我敬你一丈?；ハ嘀g多一些尊重，多一些理解，才能實現(xiàn)雙贏。