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　　三霸：雇主不得拒付聘用金

　　家政服務(wù)合同暗藏五“霸”

　　【條款】“服務(wù)員在非刑事行為的情況下，雇主不得以任何借口拒付聘用金?！?/p>

　　【案例】家住蓮花街道的章小姐家里有高位截癱的殘疾人。2007年10月2日，她與某家政公司簽訂合同，保姆當(dāng)天開始工作。工作兩日后，該保姆以工作辛苦為由要求辭工，但合同書中有寫明保姆辭工要提前一星期通知雇主。章小姐遂沒有同意，雙方協(xié)商時(shí)產(chǎn)生摩擦，保姆有辱罵和推搡雇主的行為，并于當(dāng)月6日辭工。家政公司仍要求章小姐支付保姆5天工資，并拒絕返還其他費(fèi)用。

　　【點(diǎn)評(píng)】該條款單方面剝奪了雇主的合同抗辯權(quán)。家政服務(wù)合同的主要內(nèi)容就是由家庭服務(wù)人員按約定提供服務(wù)，雇主按約定支付報(bào)酬。當(dāng)服務(wù)員不提供服務(wù)或提供服務(wù)不符合約定時(shí)，雇主均可拒付報(bào)酬，而非只有在服務(wù)員觸犯刑法的情形下才可拒付報(bào)酬。

　　四霸：非雇主原因換人收調(diào)換費(fèi)

　　家政服務(wù)合同暗藏五“霸”

　　【條款】“除意外事件外，雇主須將家政服務(wù)員送回家政公司駐地，并辦理調(diào)換等相應(yīng)變更手續(xù)，當(dāng)雇主同家政服務(wù)員就人選無法達(dá)成協(xié)議時(shí)不屬家政公司違約;家政公司可到其他公司為雇主提供人選，基于成本考慮，家政公司可從第六次選人開始收取雇主調(diào)換費(fèi)200元/次?！?/p>

　　【案例】2007年2月，肖先生在某家政服務(wù)公司雇請(qǐng)了兩個(gè)保姆在家工作一個(gè)負(fù)責(zé)家務(wù)一個(gè)負(fù)責(zé)小孩。其間，由于保姆有事辭職、兩個(gè)保姆有矛盾等非雇主原因，一共換了五個(gè)保姆。到第六次時(shí)，家政公司稱，按合同規(guī)定，今后再換保姆需繳納每人次200元調(diào)換費(fèi)。為此，肖先生提出解除合約和退還余款，被家政公司拒絕。

　　【點(diǎn)評(píng)】家政服務(wù)合同中，家政公司的主要義務(wù)就是為雇主提供合適的服務(wù)員，從事約定的服務(wù)。若家政公司提供的人選不適，則屬未完全履行合同義務(wù)，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行義務(wù)，提供合適的服務(wù)員。而“從第六次選任開始收取家政公司調(diào)換費(fèi)200元/次”，顯然是家政公司將自己繼續(xù)履行義務(wù)的成本轉(zhuǎn)嫁給了雇主，損害了雇主的利益。

　　五霸：雇主不得解除合同

　　家政服務(wù)合同暗藏五“霸”

　　【條款】“在服務(wù)員工作期間，若不能使雇主滿意，可隨時(shí)解聘家政服務(wù)員。但要按家政服務(wù)員實(shí)際工作日給服務(wù)員結(jié)算工資，不能因服務(wù)員有事辭工或?qū)Ψ?wù)員不滿而解除合同，本公司可保證一周內(nèi)安排合適的服務(wù)員。”

　　【案例】2006年5月，雇主閆小姐與某家政公司簽訂兩年合同，交5760元。半年后，已更換3個(gè)保姆，但閆小姐均不滿意，要求解約退費(fèi)，但該公司稱只能換保姆到滿意為止，不能解除合同。

　　【點(diǎn)評(píng)】合同解除權(quán)是合同當(dāng)事人的一項(xiàng)重要權(quán)利。若服務(wù)員辭工已構(gòu)成違約，因其所服務(wù)事項(xiàng)具有時(shí)效性，所以返工或另行安排服務(wù)員已成為不必要，致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)時(shí)，雇主當(dāng)然可以解除合同。而雇主“對(duì)服務(wù)員不滿”往往也是因?yàn)榉?wù)員不能勝任合同約定的工作事項(xiàng)，更存在家政公司更換的服務(wù)員仍不能勝任的情況。只允許更換服務(wù)員而不得解除合同的條款，是對(duì)雇主合同解除權(quán)的限制，違反了法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無效。