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    (一)傳統(tǒng)的擇業(yè)方式

    1、勞務(wù)市場(chǎng)可通過勞動(dòng)力市場(chǎng)、職業(yè)介紹所、家政公司介紹工作。應(yīng)了解上述單位有無勞動(dòng)部門頒發(fā)的【勞動(dòng)市場(chǎng)許可證】、【勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書】等。要了解是否與求職者簽訂【勞動(dòng)合同】或【家庭服務(wù)合同】。避免被黑職介欺騙。

    2、親朋同鄉(xiāng)方法雖然傳統(tǒng)，但比較實(shí)用。問題是私人推薦，沒有合同約定，如發(fā)生糾紛，合法權(quán)益難于保障。將同鄉(xiāng)推薦給自己所在的家政機(jī)構(gòu)，則是一個(gè)比較穩(wěn)妥的方法。

    3、勞務(wù)信息目前，在報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)上可獲得大量招聘信息。這種擇業(yè)方法比較靈活，但存在一定的危險(xiǎn)性，選擇雇主時(shí)要特別慎重，要甄別信息的真實(shí)性。否則，容易受騙。

    4、勞務(wù)輸出有組織的勞動(dòng)輸出，是農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)城似的主要方法之一?！瓣柟夤こ獭本褪钦疄樽龊脛趧?dòng)輸出工作的具體體現(xiàn)。有組織有計(jì)劃的勞動(dòng)輸出，能夠較好地保護(hù)家政服務(wù)員的合法權(quán)益。

    (二)家政機(jī)構(gòu)的主要區(qū)別

    1、勞動(dòng)部門開辦的中介機(jī)構(gòu)這類機(jī)構(gòu)的服務(wù)應(yīng)當(dāng)是免費(fèi)為農(nóng)民工介紹工作。但是，勞動(dòng)部門開辦職介中心，通常不介紹家政服務(wù)工作。

    2、家政公司目前，我國(guó)的家政公司存在兩種管理模式；一種是中介模式，一種是員工制模式。這兩種機(jī)構(gòu)有著本質(zhì)的不同。在管理方式也有所不同。

    (1)中介機(jī)構(gòu)是目前我國(guó)家政服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行最多的管理模式。家政人員與中介公司沒有隸屬關(guān)系。中介公司為家政人員和雇主提供的是信息服務(wù)。為雙方提供洽談的場(chǎng)所，為雙方辦理【家庭服務(wù)合同】的簽訂與解除手續(xù)。負(fù)責(zé)調(diào)解合同執(zhí)行中出現(xiàn)的糾紛。

    （2）員工制家政公司家政公司必須與家政人員簽訂【勞動(dòng)合同】確立勞動(dòng)關(guān)系。必須為家政人員上“三險(xiǎn)一金”。必須對(duì)其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，雇主向家政公司提出雇傭標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)酬。家政公司根據(jù)雇主要求選擇員工。員工受公司派遣到雇主家中工作。家政公司與雇主簽定用工合同。家政人員的工資由公司發(fā)放，公司從中提取管理費(fèi)。發(fā)生服務(wù)糾紛公司與雇主進(jìn)行協(xié)商解決。符合以上條件的才是真正員工制家政機(jī)構(gòu)，目前，在我國(guó)家政企業(yè)中這類企業(yè)為數(shù)不多。