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    一份上海最嚴苛的保姆家規(guī)出現(xiàn)在相關家政群里。規(guī)定包括“不要與小區(qū)保安或鄰居家保姆議論家庭瑣事，并透露我們家的隱私”,“不要打聽我們家里的事情”,“不要遲到早退”等20條。一些雇主開出1.2萬元的月薪，要求保姆熟背并遵守“20條”。上海家協(xié)負責人表示，“20條”確實是目前家政行業(yè)非常嚴苛且極其少有的服務要求，其中沒有歧視保姆的內容，屬于正常的雇主服務要求。

    目前我國家政從業(yè)人員超過2000萬，大部分顧主對保姆的要求并不很高，同時大部分保姆的素質和技能屬于普通水平，相對而言，上海的這個“20條”確實堪稱“最嚴苛”。如果類似的保姆家規(guī)多了，大家也就不會這么認為了—也就是說，由于家政服務業(yè)長期低端化，一旦有雇主要求較高，部分人尤其是保姆就不適應。

    【什么樣的“家政服務員”受勞動法保護？答案：員工制】

    “家政服務員”李某經私人介紹，到孫某家擔任“家政服務員”。雙方口頭約定，李某在孫某家做家務半年，工作期間無雙休日及法定節(jié)假日。半年后，李某向孫某提出，要求孫某支付雙休日及法定節(jié)假日加班費。雙方協(xié)商未果，起訴到法院，但法院沒有支持李某的訴訟請求。

    法院是這樣解釋的：依照我國《勞動法》《勞動合同法》的相關規(guī)定，我國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機關、事業(yè)單位、社會團體可以與個人建立勞動關系。因此，在法律層面上，“自然人”無法成為勞動法意義上的“用人單位”。本案中，李某提供勞動的對象為“孫家”，即自然人主體，所以，孫家無法成為勞動法上的“用人單位”，雙方也就不存在法律意義上的“勞動關系”。

    家政服務員是否適用《勞動法》不能一概而論。就以上情況而言，第一種情況屬于典型的勞務關系；第二種情況，由于中介組織只是收取一定的中介費，并不屬于勞動法上的用人單位，在司法實踐中一般不認定為勞動關系；第三種情況，一般可以認為家政服務員和家政公司存在勞動關系。由此可以看出，只有員工制的家政服務員才受勞動法保護。