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    1、工作制度不要太繁瑣

    在阿姨上戶時，有些雇主制定了很多條條框框，將時間表安排的滿滿當當，想靠規(guī)則去約束阿姨的行為，但這其實往往會起到反作用。

    有一些雇主，為了防止阿姨偷懶，處心積慮地為阿姨增設工作任務，要求阿姨填寫“日志”，按小時記錄活動內(nèi)容。

    當阿姨覺得自己不被信任，時刻處于被“監(jiān)視”狀態(tài)時，很可能會對這份工作缺乏熱情，終導致辭職。

    2、經(jīng)常鼓勵和贊揚阿姨

    對表現(xiàn)出色的阿姨，雇主可以時不時地給予語言上的鼓勵或是公開表揚，都會讓阿姨干勁更足。

    經(jīng)常得到鼓勵，阿姨干著也開心，貢獻也多，這就是“雙贏”。

    3、創(chuàng)造放松的工作環(huán)境

    讓阿姨感到放松的工作氛圍，不僅有助于阿姨的心理健康，還能讓阿姨們在開心工作的同時提高工作效率。

    4、平衡好阿姨的工作和生活

    過度的工作其實是在消耗阿姨的精力，有的雇主就經(jīng)常陷入這種怪圈。

    雇主需要了解的是：過度工作不僅不會提升效率，有時反而適得其反。讓阿姨每天有充足的睡眠、適當工作間歇、定期休假，是保證阿姨高效率的基礎。

    5、讓阿姨感到被尊重

    尊重是一切長久關系的核心。

    以下這些行為，都可能傷害一位阿姨的自尊：自視甚高對阿姨耳提面命，不聽阿姨的想法強人所難，不尊重阿姨的勞動成果，家庭成員有不尊重阿姨的言行舉止等。

    另外要從生活上關心阿姨，首先要保證阿姨能吃飽。如果因各種原因不希望和阿姨同桌吃飯，也應為阿姨留一份飯菜或允許阿姨自己做飯，不要讓阿姨經(jīng)常吃家人吃剩的飯菜。

    6、言而有信

    每次向阿姨做出承諾都需要謹慎，如果能一諾千金，阿姨將會士氣高漲，歡欣鼓舞；而失信一次，也許就會面臨關系尷尬的局面。所以作為雇主，一諾千金很重要，這能與阿姨建立很強的信任關系。

    有時候，姐們們在工作中確實會有一些疏忽的地方。但如果雇主只抓住我們工作疏忽的地方不放，在我們工作出色時也不給予鼓勵和反饋，長時間下去只會打擊我們工作的積極性，可能終我們就會愿意離開