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    簽訂合同農(nóng)民工也享受最低標準

    最低工資標準適應于陜西省境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶、國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者。這些單位中的熟練期、學徒期、見習期、試用期人員，在法定工作時間以內提供了正常勞動的人員也受最低工資標準保護。

    不論年齡、性別、民族、信仰、所在單位有何差異，只要在法定的工作時間內履行了勞動義務，均受到最低工資保護，用人單位支付的工資就不得低于最低工資。

    進城務工的農(nóng)民工、建筑工只要與具有法人資格的單位簽訂勞動合同或者具有事實勞動關系的，均享受最低工資標準。

    家政、保姆等人員不享受最低標準

    家政、保姆人員不享受最低工資標準。享受病假工資和疾病救濟人員、企業(yè)下崗人員、企業(yè)離退休人員也不在最低工資適用范圍。

    據(jù)了解，為了保障勞動者的合法權益，享受最低工資標準，全省各級勞動行政保障部門將對最低工資規(guī)定實行管理和監(jiān)督檢查，凡是支付勞動者工資行為不規(guī)范的，要根據(jù)最低工資規(guī)定加以糾正，如有違反規(guī)定的要依法處罰。

    加班費、福利費用不計入最低標準

    最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內，提供了正常勞動的前提下，用人單位支付給勞動者的最低勞動報酬。

    以下幾種獎金補貼不能計入最低工資標準：勞動者在節(jié)假日或超過法定工作時間從事勞動所得的加班、加點工資；中、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；用人單位負擔的社會保險費用（社會養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、住房等）、職工福利費用（職工集體福利費、喪葬撫恤救濟費、生活困難補助、探親路費、交通補貼費、冬季取暖補貼費、降溫補貼費等）、職工教育費用、文體宣傳費用、勞動保護費用、職工住房費用，用人單位與勞動者解除勞動關系后支付的一次性補償費用等；法律、法規(guī)規(guī)定的其他不屬于工資的費用都不作為最低工資的組成。