日期:2022-03-16 10:32:45
您知道嗎,家庭雇傭小保姆,其法律關系與公司雇用員工不一樣!在我國,小保姆和雇主的關系屬于民事勞務關系,不屬于勞動法調整的范疇。而公司與雇員屬于事實勞動關系。
那么,在實際生活中,兩者有什么區(qū)別呢?
原來,由于家政服務人員與雇主不屬于勞動法調整的范圍,因此家政人員難以進入基本社會保險范疇。外地家政人員也無法參加2002年9月起實施的上海市外來從業(yè)人員綜合保險。因此,購買家政服務綜合保險成為保障家政人員和雇主利益的重要途徑。
在雇主中,有種心態(tài)非常普遍:家里雇用的鐘點工,每次就干2小時的活兒,自己付了報酬,出現意外和我無關。還有的雇主抱有僥幸心理,覺得家政服務無非是些家務活兒,根本不會發(fā)生意外。
殊不知,根據最高人民法院司法解釋,家政服務人員發(fā)生意外,責任由雇主承擔。這就是說,一旦家政人員發(fā)生意外,沒有購買家政保險的雇主必須自己負擔幾百元、甚至上萬元的醫(yī)療費。
普通保險品種是本人購買,本人受益。而家政服務綜合保險由雇主購買。一旦發(fā)生意外,由雇主向保險公司提出索賠。然而在賠付保險金時,必須由家政服務人員本人或法定繼承人簽收。這一設計最大程度的保證了弱勢群體的利益。
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