日期：2022-03-16 10:32:45
您知道嗎，家庭雇傭小保姆，其法律關系與公司雇用員工不一樣！在我國，小保姆和雇主的關系屬于民事勞務關系，不屬于勞動法調整的范疇。而公司與雇員屬于事實勞動關系。
那么，在實際生活中，兩者有什么區(qū)別呢？
原來，由于家政服務人員與雇主不屬于勞動法調整的范圍，因此家政人員難以進入基本社會保險范疇。外地家政人員也無法參加2002年9月起實施的上海市外來從業(yè)人員綜合保險。因此，購買家政服務綜合保險成為保障家政人員和雇主利益的重要途徑。
在雇主中，有種心態(tài)非常普遍：家里雇用的鐘點工，每次就干2小時的活兒，自己付了報酬，出現意外和我無關。還有的雇主抱有僥幸心理，覺得家政服務無非是些家務活兒，根本不會發(fā)生意外。
殊不知，根據最高人民法院司法解釋，家政服務人員發(fā)生意外，責任由雇主承擔。這就是說，一旦家政人員發(fā)生意外，沒有購買家政保險的雇主必須自己負擔幾百元、甚至上萬元的醫(yī)療費。
普通保險品種是本人購買，本人受益。而家政服務綜合保險由雇主購買。一旦發(fā)生意外，由雇主向保險公司提出索賠。然而在賠付保險金時，必須由家政服務人員本人或法定繼承人簽收。這一設計最大程度的保證了弱勢群體的利益。
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