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　　第一、甄別阿姨，沒(méi)有好，只有合適。完美的阿姨是不存在的，我們自己不是，阿姨也不可能是。甄別的時(shí)候，必須有側(cè)重，有取舍。

　　所以如果你想在有限的預(yù)算內(nèi)（一般在1萬(wàn)元/月之內(nèi)），找一個(gè)不錯(cuò)的幫手，幫你分擔(dān)養(yǎng)娃、老人、家務(wù)事上的困難，一定要明確自己的優(yōu)先級(jí)，即找個(gè)阿姨來(lái)解決的大痛點(diǎn)是什么。是做家務(wù)做飯，是伺候好孩子的吃喝玩，還是把家中里里外外打掃好？

　　按照這個(gè)優(yōu)先級(jí)，去匹配不同類型和性格的阿姨，而不是要求對(duì)方樣樣精通。

　　從我看過(guò)、溝通過(guò)、面試過(guò)和終用過(guò)的共計(jì)數(shù)十個(gè)阿姨中，明顯有的人擅長(zhǎng)帶娃，有的人精通做飯，有的人喜歡收納整理，他們之前的經(jīng)歷、他們的性格和喜好直接展示了優(yōu)缺點(diǎn)，所以明確目的，去挑選那些優(yōu)勢(shì)能和你的需求匹配的人。

　　當(dāng)然，任何時(shí)候人品都是第一位的，除了中介平臺(tái)給出的背調(diào)資料，在面試階段你也要盡可能想辦法多了解阿姨的人品和責(zé)任心。比方說(shuō)之前的工作經(jīng)歷，以及詢問(wèn)某個(gè)具體場(chǎng)景的工作流程。